L’assenza prolungata o permanente può sconfinare in assenteismo. Le investigazioni aziendali sono un valido supporto nella contestazione disciplinare del licenziamento per giusta causa
Per assenteismo si intende il comportamento di un dipendente che si assenta abitualmente, o comunque in modo frequente, dal posto di lavoro per un periodo di più giorni. La possibilità di chiedere un permesso al datore di lavoro è un diritto, ma può sconfinare in un abuso di diritto.
Oggi sempre più imprese in Italia sono colpite dal fenomeno. Questo ha delle conseguenze rilevanti sull’economia aziendale e sugli altri lavoratori. L’assenteismo sul lavoro comporta, in taluni casi, la violazione dei doveri di fedeltà, buona fede e correttezza inerenti al rapporto di lavoro subordinato, violazione che può essere sanzionata con il ricorso al licenziamento per giusta causa.
L’onere della prova spetta sempre al datore di lavoro. Non è sufficiente, però, dimostrare che il dipendente è stato assente un determinato numero di giorni, ma bisogna dimostrare che le assenze sono state ingiustificate e che la condotta del lavoratore è stata tale da ledere il rapporto fiduciario con il datore.
Lo statuto dei lavoratori specifica chiaramente che “il solo sospetto è sufficiente per incaricare un investigatore privato”. Per riuscire ad ottenere ragione dinanzi al giudice occorre avere sempre delle prove.
Per accertare e provare che sussiste assenteismo è utile, dunque, affidarsi a professionisti di investigazioni aziendali al fine di ottenere prove legali dell’eventuale scorrettezza del dipendente. Solo gli investigatori seri e preparati conoscono alla perfezione fin dove potersi spingere.
Per attuare una eventuale pratica per assenteismo licenziamento è, infatti, necessario che sia presente la giusta causa, poiché il semplice fatto di essere stati assenti dal lavoro non comporta necessariamente il licenziamento per assenteismo. Ecco perché è importante raccogliere tutte le informazioni e le prove utili per poter procedere legalmente nei confronti del dipendente.
